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SAP C_THR83_2505 Prüfungsplan:

Thema
Einzelheiten

Thema 1

Job Requisition Enablement: This section of the exam assesses the knowledge of Recruiting Analysts in enabling and managing job requisition templates. It focuses on permissions, fields, and configuration elements necessary for defining job openings within the system.

Thema 2

Candidate Profile Template: This section of the exam measures skills of Recruiting Analysts in configuring the candidate profile template. It includes the layout, field usage, and integration of candidate data to streamline talent acquisition and evaluation.

Thema 3

Candidate Management: This section of the exam evaluates the knowledge of Recruiting Analysts in managing candidates through the recruiting process. It covers status handling, talent pools, and system behavior as candidates move through different stages.

Thema 4

Offer: This section of the exam measures the skills of SAP Consultants in configuring offer templates and the offer approval process. It includes the setup required to ensure seamless offer creation, routing, and document generation.

Thema 5

Recruiting Posting: This section of the exam evaluates the skills of SAP Consultants in setting up and maintaining Recruiting Posting. It includes job board integration and configuration to support multi-channel job distribution and monitoring.

Thema 6

Application Template: This section of the exam assesses the ability of SAP Consultants to configure and maintain the application template. It includes customization of the candidate application process to ensure that data collection aligns with business requirements.

Thema 7

E-mail Notifications: This section of the exam assesses the ability of Recruiting Analysts to manage e-mail triggers and notification templates. It includes configuration of communication settings to support automated messaging during the recruiting cycle.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience C_THR83_2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q38-Q43):

38. Frage
What happens when the Candidate Profile background element is mapped to the People Profile background element? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Only standard elements pre-populate the Candidate Profile.
B. The Candidate Profile data is populated to the People Profile.
C. Only the standard elements pre-populate in the People Profile.
D. The People Profile data is populated to the Candidate Profile.

Antwort: A,B

39. Frage
Which templates can be linked to the Offer Details template? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Candidate Profile template
B. Succession template
C. Candidate Application template
D. Job Requisition template

Antwort: C,D

Begründung:
In SAP SuccessFactors Recruiting, the Offer Details template can link to the Job Requisition template and Candidate Application template. This linkage helps populate offer details based on requisition and candidate-specific data.
* Job Requisition Template (Option B):The offer details can draw job-specific information from the requisition template, such as job title and compensation.
* Candidate Application Template (Option C):Data from the candidate's application can also be included, allowing personalized offer content based on the candidate's information.
: SAP SuccessFactors Recruiting Management Implementation Guide - Linking Offer Details with Other Templates.
Explanation of Incorrect Options:
Option A - Candidate Profile template: This template is separate and does not directly link with the Offer Details template.
Option D - Succession template: This is used in SAP SuccessFactors Succession Planning, not Recruiting.

40. Frage
When using Interview Central what is the Hiring Manager Note used for?

A. To save notes about the interviewee
B. To give instructions to the interviewers
C. To inform the recruiter about the hiring manager's decision
D. To invite the hiring manager to the interview

Antwort: B

Begründung:
In Interview Central, the Hiring Manager Note feature allows the hiring manager to provide specific instructions or guidance for the interviewers. This note may include details about what to focus on during the interview, specific competencies to assess, or other relevant information to ensure the interview process is aligned with the job's requirements.
Purpose of Hiring Manager Note:
This note serves as a guideline for interviewers, enhancing the consistency and relevance of evaluations by focusing on key attributes the hiring manager deems important.
Reference:
Explanation of Incorrect Options:
Option A (To save notes about the interviewee): Notes about the interviewee are recorded separately by each interviewer.
Option B and Option D do not relate to the function of the Hiring Manager Note in Interview Central.

41. Frage
You need to allow candidates to search for jobs in a specific country.What do you need to do?

A. Configure the derived country field and add it as a filter on the Internal and External Search settings.
B. Configure a background element and map it to the Succession Data Model.
C. Configure the country field on the application template to allow candidates to search for jobs in their country.
D. Configure a filter field and add it to the Internal and External Search settings.

Antwort: D

42. Frage
What could cause an automated e-mail notification to be triggered? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. A change in a candidate password
B. A change in the label of a status
C. A change in the setup of a pre-screening question
D. A change in an applicant status

Antwort: A,D

43. Frage
......

Es ist uns allen bekannt, dass IT-Branche eine neue Branche und auch eine Kette ist, die die wirtschaftliche Entwicklung fördert. So ist ihre Position nicht zu ignorieren. Die SAP C_THR83_2505 IT-Zertifizierung ist eine Methode für den Wettbewerb. Durch die SAP C_THR83_2505 Zertifizierung werden Sie sich in allen Aspekten verbessern. Aber es ist nicht so einfach, die Prüfung zu bestehen. So empfehle ich Ihnen unsere originale Fragen. Wenn Sie die Schulungsressourcen wählen, ist ZertSoft die erste Wahl. Seine Erfolgsquote beträgt 100%. Und Sie können die SAP C_THR83_2505 Prüfung sicher bestehen.

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